ФИНАНСЫ: ЕСТЬ ПРОБЛЕМЫ

 

ВЕРШКИ И КОРЕШКИ

Парадокс, да и только. Работает человек в энном частном предприятии, вроде бы и жизнью доволен, обут-одет, семья не бедствует. А поди ж ты, по официальным данным зарплата у него 3-4 тысячи, а то и вовсе чуть больше 2-х. Ну кто ж за такие деньги будет работать? Однако факты — упрямая вещь…

И даже по неофициальным данным все обстоит иначе. Работодатели, чтобы не обременять себя налогами, но исправно пополнить свою личную копилку, выдают рабочим зарплату в конвертах. Таких предприимчивых представителей малого бизнеса, и не только, по району немало, между тем как заработная плата работающих не должна быть ниже определенного законом прожиточного минимума, либо ниже, чем в соответствующей отрасли.

Но закон нарушается давно и безнаказанно, к сожалению. По этому поводу приглашаем работодателей на заседания координационного или административного совета администрации района, а нужного результата добиться не удается. На последнее по списку было приглашено 42 руководителя ООО, ЧП и ИП. Явились… пятеро. Среди них частные предприниматели ООО «Луч» и «Лада», ООО «Современник», ООО «Альянс» и ПО «Альянс-Плюс», где заработная плата составляет от 2,5 до 4458 руб. в месяц, а в ПО «Альянс-плюс» — всего 1250 (!). И такие примеры не единичны.

Судя по роду занятий, здесь в принципе такого быть не должно. Какой хозяин станет работать себе в убыток, и какой здравомыслящий работник будет в поте лица трудиться за 1,2 тыс. руб.? По определению же никак не может быть убыточной, скажем, торговля стройматериалами «ИП А. Мальцев». Не может не приносить прибыли частное  предприятие «Лада», специализирующееся на выполнении строительных работ, где зарплата тоже сильно недотягивает до минимальной.

К сожалению, не каждый человек, боясь остаться без работы, найдет в себе силы заявить о нарушении его прав в соответствующие органы. «Получаю 29 тыс. руб. В течение сельскохозяйственного года рабочий день — 16 часов без выходного. Только фамилии не называйте. Боюсь потерять работу».

Таких примеров более чем достаточно. Официальная зарплата этого человека, не пожелавшего по известным причинам обнародовать свою фамилию, составляет 8 тыс. руб. Из этой же суммы производится начисление отпускных и оплата бюллетеня. Соответственно «официальной» зарплате со временем будет начислена и нищенская пенсия — за добросовестный труд, между прочим.

Решение проблемы, конечно, имеется, и оно — в активной гражданской позиции самих работающих. Свою правоту надо отстаивать, памятуя о том, что закон на стороне тех, в отношении кого он нарушается. И еще один важный момент: только сообща можно добиться справедливости.

Практика показывает, что несовершенство механизма регулирования в бизнесе позволяет его  представителям находить всяческие лазейки, чтобы как можно меньше платить налогов, экономить на зарплате, забывая о тех, кто создает для них и блага, и прибыль. Выходит, кому вершки, а кому корешки, в соответствии с обстоятельствами, разумеется.

В перечне недобросовестных предпринимателей и те, кто «не жалея сил», содержит убыточные предприятия, и это тоже абсурд. Не могут приносить убытки или обеспечивать нулевой вариант земледелие (КФХ «Артель»), сельскохозяйственный снабженческо-сбытовой перерабатывающий кооператив (СХПК «Воргольский») или заготовительная деятельность (ООО «Колос», С. Касьянов), а также организация, занимающаяся установкой сигнализации и организацией противопожарных мер (ООО «Щит»).

Устранение перекосов в оплате труда работников и уплате налогов в сфере малого и среднего бизнеса и частного предпринимательства — проблема серьезная. Но ведь есть и моральная сторона вопроса. Развитию предпринимательства даны зеленая улица, немалые льготы и поддержка государства. Нанятые работники своим трудом создают хозяевам дела очень весомую прибыль. Но платить по минимуму там, где есть весомые доходы, и нечестно, и непорядочно. Бесконечно так продолжаться не может.

Л. БОГАТИКОВА,

начальник отдела финансов администрации района.

About oleg

ответственный секретарь газеты «Сельский Восход»
This entry was posted in Экономика. Bookmark the permalink.

Добавить комментарий